Interim Management
Im momentanen hektischen Witschaftsmarkt werden die internen Gliederungen der Firmen zunehmend schlanker. Hieraus folgt des Öfteren dann eine geminderte Personalstruktur an der Firmenspitze vor allem in Mittelstandsfirmen. Kommt es zu einem überraschenden Ausscheiden einer Führungskraft, sind passende Mitarbeiterreserven oder Nachfolgeplanungen des Öfteren kaum verfügbar. Andererseits darf aufgrund der wachsenden Konkurrenz die geschäftliche Aktivität nicht pausieren und obendrein wichtige Firmenpositionen längere Phase unbesetzt bleiben. An diesem Punkt stellt das Interim Management als aktuelle Form des Firmenmanagements eine flexible und wirkungsvolel Lösungschance dar. Als Interim Management wird das temporär und begrenzte Ausführen einer Arbeit in der Geschäftsführung einer Firma beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird im Großen und Ganzen dann gebraucht, wenn die vakante Führungspositionen unverzüglich und nicht langfristig vergeben werden soll. Dieses kann in einerm schlechten Marktumfeld oder im Falle einer anstehenden Übergangsphase verwirklicht werden. Anders als bei einem Geschäftsführer oder Management welches permanent in die Firmenleitung berufen und oft aus dem vorhandenen Betriebspersonal herausgesucht wird, wird der Interim Manager einzig als äußere Führungsposition, also von außerhalb der Firma, herangezogen. Die Zeit der Anstellung in den einzelnen Firmen wird nicht beständig vorweg determiniert; im Großen und Ganzen beträgt die Anstellung zwischen 3 - 36 Monaten. Meist betrifft es sachverständige Führungskräfte, welche in ihrem bisherigen Werdegang Praxis erwerben konnten und obendrein ihr Wissen demzufolge als temporäre Firmenspitze stets neu zeigen. Geschätzt sind in der Bundesrepublik Deutschland heute zwischen zehn- bis fünfzehntausend professionelle Interim Manager tätig. Im Zuge der steigenden Bedeutung dieser Sorte des Managements wird dann die Vermittlung von Interim Managern zunehmend perfektionalisiert. Meistens erfolgt diese explizite Form des Executive Search durch professionelle Beratungsgesellschaften oder Headhunter. Manche Internationale Personalberatung haben die Chancen und Möglichkeiten schnell erfasst und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, mittels den Firmen, welche zeitnah Mitarbeiter brauchen, im Großen und Ganzen zügig und beständig ausgeholfen wird. Man nimmt an, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiter durch eine Führungskräftevermittlung weiterverfolgt wird. Während hingegen in Holland oder Großbritannien dieses Management auf Zeit nie wieder aus den Firmenstrukturen wegzubringen ist, müssen hierzulande die wertschöpferischen Potenziale, welche das Interim Management ermöglicht, entscheidend ausgeprägter in das Bewusstsein der Führungsspitze verwurzelt werden.
Marie Kuse